PROGRAMA ESPECIALIZADO EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS ALINEACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Interpretar las características técnicas del planeamiento estratégico de recursos humanos. Diseñar planes estratégicos de recursos
humanos adecuados a la realidad de la Organización. El modelo
estratégico de la dirección de RRHH basado en la estrategia del
negocio. Tipos de estrategias de RH de acuerdo a la estrategia del
negocio. El proceso de gestión de capital humano por competencias. Alineamiento de recursos humanos. Potenciar competencias
y alinear al capital humano para que todos los puestos en la estructura agreguen valor.
BÚSQUEDA, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DE PERSONAS A LA ORGANIZACIÓN
Evaluar las necesidades de requerimiento de incorporación de
personas atento a las especificaciones de las necesidades organizacionales. Utilizar las principales herramientas de gestión para la
evaluación de requerimientos. Alinear los procesos de incorporaciones conforme la estrategia empresarial, su estructura y definiciones de perfiles de puestos, las competencias y su influencia en
la alineación estratégica en los procesos de búsqueda y selección.
Diseñar y aplicar herramientas profesionalizadas de búsqueda y
selección de recursos humanos. Inducción. La importancia de una
adecuada inserción al puesto de trabajo.
