Maestría en Business Coaching

Titulación

Título Otorgado: Maestría en Business Coaching
Resolución CTDA-122-2019
Fecha de Aprobación 29/07/2019

Requisitos

Ingreso

• Fotocopia de la cédula de identidad personal (para panameños) y copia de pasaporte (para extranjeros)
• Fotocopias autenticadas de su título de Licenciatura por la Universidad de Panamá y/o Universidades Particulares, reconocidas por la Universidad de Panamá. En los casos de títulos extranjeros, deben ser revalidados por la Universidad de Panamá.
• Fotocopias de la transcripción oficial de sus créditos de licenciatura en caso del extranjero, en otro idioma que no corresponda al español.
• Poseer un índice académico de Licenciatura no inferior a 1.5.
• Currículum Vitae del ejercicio profesional y/o laboral del participante.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Dos cartas de recomendación de personas con las cuales los postulantes hayan mantenido vinculación laboral.
• Demostrar conocimientos básicos de informática.
• Realizar entrevista y examen de admisión.

Permanencia

• Mantener un índice académico acumulado no menor de 2.0.
• Aprobar todas la asignaturas del plan de estudios con calificación mínima de 81 puntos sobre 100.
• Observar las disposiciones reglamentarias señaladas por la Institución
• Contar con un acabado dominio de la lectura en idioma inglés (certificación reconocida por UNESCO, para el dominio del idioma inglés).
• Estar Paz y Salvo con la universidad.

Requisitos de graduacion

• Aprobar todas las asignatura del plan de estudios
• Sustentar el proyecto final de grado, que incluye la aplicación de conocimientos de la especialidad
• Cumplir con 10 horas de trabajo social
• Estar paz y salvo con la universidad

Perfil profesional

Este apartado describe los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que formarán parte del perfil del egresado en Maestría en Business Coaching. En tal sentido, se presentan las competencias a desarrollar para el egresado del Programa:

Al saber – conocimiento

• Cuenta con los conocimientos tanto teóricos como prácticos relacionados a la actividad de la gestión los negocios digitales para ejercer su profesión en el plano nacional e internacional.
• Tiene la capacidad de liderar procesos organizacionales con conocimientos avanzados, capacidades y habilidades específicas de organización y la evaluación de alternativas de acción para el ejercicio de la profesión al más alto nivel en el plano de las instituciones públicas en lo concerniente a la gestión y políticas públicas.
• Comprende tanto el contexto externo como la dinámica interna de los negocios en especial aquellas dedicadas a la dirección y gestión de empresas en entornos digitales, tanto local como internacionalmente

Saber ser – Actitudes

• Actúa como un profesional de alto nivel para desempeñarse con vocación en la dirección y gestión de empresas en entornos virtuales, y/o que innoven hacia la implementación de tecnologías digitales, siendo éstas de carácter pública o privada, local o internacionalmente con solidez responsabilidad, espíritu crítico y reflexivo, ante el ejercicio de su profesión.
• Tiene integridad entre su faz profesional y personal frente a los problemas de las instituciones gubernamentales y de la sociedad donde se desenvuelven con un enfoque ético y de responsabilidad social.
• Decide considerando el impacto económico, social y ambiental.

Saber Hacer- Habilidades y Destrezas

• Diseña estrategias de negocios de vanguardia, acordes al mercado, al Sector y a los stakeholders donde impacte su acción.
• Contribuye al desarrollo y perfeccionamiento de las capacidades directivas de los profesionales para que se desempeñen exitosamente en la empresa, de manera proactiva y competitiva a nivel local, regional e internacional.
• Desarrolla las habilidades en negociaciones y vinculaciones en general con empresas y/u organismos gubernamentales y no gubernamentales, nacionales y extranjeros que marcan una tendencia hacia los negocios basados en tecnologías digitales.
• Diseña estrategias de capital humano orientado a la estrategia, al desarrollo de las personas y a los principios de la RSE vigentes en las regulaciones laborales y los parámetros internacionales.
• Interpreta eficientemente las variables que afectan el desempeño del Sector donde se desarrolla la actividad principal de la empresa, considerando la innovación hacia la tecnificación y digitalización de los negocios.